中国篮协近期发布通知，宣布自2025-2026赛季开始实施中国女子篮球联赛（WCBA）的薪酬体系政策，未来联赛将逐步引入“工资帽”机制，这是可能改变联赛结构的重要举措。

根据新规，WCBA各队国内球员的总薪水将限制在1080万人民币以内，同时每队三名外援的薪水总额不得超过100万美元。同时，为防止低薪困扰，联赛还设定了最低工资保障：每名国内球员的底薪为7.5万人民币（体制内球员不享受此保障，非体制内球员则可受惠），此举旨在避免出现如去年天津队某些球员“免费打球”的窘境。

此次“工资帽”政策的实施，将可能带来多方面的积极改变。首先，球队之间的竞争力将更为均衡，减少高薪俱乐部对优秀球员的垄断，使中小球队也能争取更好的成绩，从而提升联赛的观赏性。其次，新的薪酬管理制度将有助于控制球队的运营成本，防止出现盲目消费现象，降低球队解散以及联赛停摆的风险。此外，这一政策还有助于规范球员的薪资市场，减少阴阳合同和薪资乱象，提升薪水体系的透明度，确保广大球员的合理权益。

通过与WNBA球员薪资范围的对比，可以看出，之前某些WCBA球队借高额薪资吸引顶级外援，而部分外援在中国外借一段时间后即匆匆离去，未能为联赛留下积极影响。实施“工资帽”后，WCBA将不再是海外球员“迅速获利”的金矿，薪资标准将与其他顶级联赛趋同，天价外援的现象或将不再存在。

虽然对于WCBA联赛未来是否会更加火爆尚无定论，但这一政策显然让联赛朝着正确的方向迈进。有人将此举视为“救市”，但更有可能的是为未来发展铺路。要想让女篮联赛真正繁荣，仅靠政策是不够的，还需要激发俱乐部自身的活力，吸引球迷持续关注。对此，各位球迷又有何看法？

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